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下班后微信办公算加班吗?法院判了!_资讯_百灵网

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下班后微信办公算加班吗?法院判了!
发布人:系统管理员      信息来源:中国互联网联合辟谣平台      发布日期:2024-09-27 15:13:34      浏览次数:245次

下班后仍需通过微信处理工作

是否涉嫌“隐形加班”?

用人单位应该支付加班费吗?

为此,

一名劳动者将前公司告上了法庭。

湖北武汉的劳动者张某(化姓)长期在下班后通过微信处理工作事务。离职后,其向法院提起诉讼,要求公司支付加班费。记者从洪山区人民法院获悉,法院一审认定公司应依法向其支付加班费。近日,二审法院维持原判。

基本案情

2021年5月,张某入职某团购公司,合同约定每月工资16000元,每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定,但张某入职后,经常在下班时间使用微信处理工作事务,有时是简单回复工作问题,有时是召开线上工作会议,短则几分钟,长则数小时。

2021年11月,张某与公司解除劳动关系,后为此申请了劳动仲裁。因对部分仲裁裁决不服,2023年3月,张某向洪山区人民法院提起诉讼,要求公司支付延长工作时间加班工资共计8万元。

张某认为,从2021年7月到离职前,自己一直是24小时待命工作,下班后仍在微信处理工作事务,经常工作到半夜,最晚的时候微信工作到凌晨两点,公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活,超过了合同约定的工作时间,公司应该支付加班费。

公司则辩称,张某属于公司的管理人员,在工作群里沟通属于正常工作交流,且张某接洽相关事务后,不需要亲力亲为,所以张某不存在加班行为,公司不应该向其支付加班工资。

洪山区人民法院经审理认为,劳动者的合法权益受法律保护。张某利用休息时间回复工作相关问题,已超出了简单沟通范畴,需要进行实质性处理,应当认定张某存在加班情形。

由于通过社交媒体进行加班时长难以量化,全部时长认定加班有失公平。今年7月,法院综合考虑原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等,酌情认定公司需支付延时加班费用为5000元。目前,该判决已生效。


法官说法

随着经济发展及互联网技术的进步,劳动者工作模式越来越灵活,可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。

对于非工作时间的隐形加班问题,不应局限于用人单位的工作场所,应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务,是否付出了实质性劳动,占用了劳动者休息时间。本案中,张某付出了实质性劳动,应当认定为加班。

所有“居家办公”“微信办公”都算加班吗?承办法官指出,若是简单沟通,具有偶发性和临时性,未影响劳动者生活休息,则不应认定为加班。

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